Autor: Diana Dima-Balea
Product Owner Harp
Intenția se referă la decizia conștientă de a acționa pentru a realiza un anumit obiectiv. Aceasta implică o alegere deliberată, având clar în minte rezultatul dorit. În organizații, ne confruntăm adesea cu întrebarea: cine ar trebui să definească aceste scopuri? Ar fi mai bine ca angajații să participe activ sau managerii să își folosească expertiza?
Există o responsabilitate comună atunci când vine vorba de stabilirea obiectivelor într-o organizație.
Totuși, angajatul este responsabil pentru setare, iar managerul este responsabil pentru furnizarea contextului, direcțiilor clare și inspirarea angajatului să definească obiectivele potrivite.
Stabilirea intențiilor poate îndeplini mai multe scopuri:
Reflecție: oamenii analizează perioada recentă, evaluând ce a funcționat și ce nu. Această reflecție oferă informații utile despre creștere și zone de îmbunătățire.
Stabilire obiective: pe baza acestei reflecții, persoanele pot formula obiective specifice și realizabile pentru viitor. Acestea pot viza sănătatea, cariera, relațiile sau dezvoltarea personală. Un interval optim pentru stabilirea acestor obiective este de 12 săptămâni.
Motivație: stabilirea intențiilor oferă un sentiment de scop și direcție, având astfel obiective clare și planuri.
Schimbare pozitivă: mulți consideră acest moment ca o oportunitate pentru ajustări pozitive în viața personală sau profesională. Astfel, simplul act de a stabili o intenție ne face mai motivați și angajați să acționăm.
Alți factori importanți în stabilirea intențiilor:
Stabilește o singură prioritate la un moment dat. În organizații, este esențial să ne concentrăm pe cea mai importantă prioritate pentru a obține rezultate rapide, care pot motiva atingerea următoarei priorități. Dacă obiectivul pare ușor de realizat, poate dura mai mult timp pentru îndeplinire din cauza lipsei de motivație pentru a începe.
Anxietatea și frustrarea sunt emoții frecvente în procesul de stabilire a obiectivelor, ce confirmă efortul și învățarea asociate provocării. Urmărirea obiectivelor stimulează dezvoltarea creierului, contribuind la extinderea dincolo de limitele percepute.
Timpul, verbele de acțiune și specificitatea sunt esențiale în formularea unei intenții. Pentru a atinge un obiectiv, este mai eficient să reflectezi asupra modurilor de realizare decât să împărtășești intenția sau să găsești un partener de responsabilitate. Felicitează-te pentru eforturi și caută feedback pe baza acestora, nu pe rezultatele finale. Astfel vei evolua ca persoană.
Harp este soluția ideală pentru a sprijini motivația, setarea obiectivelor și monitorizarea acestora alături de angajați și echipe. Aplicația noastră facilitează conversațiile cu supervizorii și colectează feedback valoros pe parcursul anului.
Vrei să descoperi cum?
コメント