Să vorbești deschis despre ce se întâmplă în această perioadă în IT-ul românesc poate părea controversat, însă să ignori complet să comunici despre ceea ce-ar putea fi considerată cea mai mare pivotare din viața profesională a unor generații întregi ar fi la fel de discutabil. Majoritatea celor din jurul nostru lucrează în IT, iar schimbările care prind contur din 2023 încoace ne afectează pe toți. Angajații și cei care caută un loc de muncă în domeniu au nevoie să înțeleagă cum îi afectează atât pe ei, cât și pe potențialii lor angajatori toate modificările fiscale și au nevoie să navigheze într-o piață a muncii articulată și pregătită.
Explorarea esenței: un scurt context
Sectorul IT din România a traversat o perioadă tumultuoasă în ultimii doi ani, confruntându-se cu provocări economice, schimbări tehnologice rapide și reglementări legislative apărute parcă peste noapte. Deși semnele unei recesiuni erau evidente, viteza transformărilor din industrie a surprins multe companii care acum se luptă cu consecințele nu doar la nivel local, ci european. Ambele “tabere” (angajați/angajatori) resimt aceste efecte, iar narativul măsurilor de adaptare este tot mai frecvent. Subiectul a ieșit din nou la iveală la finalul anului trecut, când printr-o ordonanță de urgență guvernul a eliminat facilitățile de care beneficiau angajații din IT, stabilite încă din anul 2000 și valabile până în 2028.
Conform unui studiu recent efectuat în rândul companiilor IT din țară, 55% dintre acestea au afirmat că nu intenționează să implementeze măsuri împotriva scăderii veniturilor nete ale angajaților. În plus, același procent a declarat că nu vor crește bugetul destinat compensării diminuărilor salariale.
IT Smart Systems a răspuns la principalele măsuri fiscale din noiembrie 2023 și decembrie 2024 sprijinind angajații pentru a limita pe cât posibil scăderile veniturilor lunare.
Noiembrie 2023: Eliminarea deducerii de impozit pentru angajații din IT
În noiembrie 2023 intră în vigoare scoaterea deducerii de impozit pentru angajații din IT la încasările ce depășesc 10.000 lei brut.Tot atunci, contribuția la pilonul II de pensii devine opțională pentru salariile brute mai mici de 10.000 lei.
Concret, impactul acestei măsuri a fost resimțit de cei cu salarii mai mari, pe când cei la început de drum sau cu venituri brute sub 10.000 lei ar fi putut să beneficieze chiar de o mică creștere a venitului net lunar.
Ce măsuri au fost luate în ITSS?
Deși era o perioadă instabilă în piață, IT Smart Systems a decis să mențină venitul net al tuturor celor afectați de această măsură, lăsând la alegerea angajaților păstrarea pilonului II de pensii.
Decembrie 2024: Eliminarea tuturor facilităților fiscale pentru angajații din IT
În decembrie 2024 toate beneficiile fiscale pentru angajații din sectorul IT au fost eliminate, afectând de pe o lună pe alta toți angajații acestei industrii, însă mai mult pe cei cu venituri brute sub 10.000 lei, care de aceasta dată rămăseseră și fără facilitatea impozitului, cu pilonul II devenit obligatoriu.
Această modificare fiscală vizează direct taxele și impozitele respectivilor angajați, însă aduce cu sine un impact semnificativ asupra salariilor nete lunare, în medie cu până la 1.100 lei.
Ce măsuri au fost luate în ITSS?
Pentru a atenua impactul, compania IT Smart Systems a decis să reorganizeze și să crească bugetul alocat salariilor și beneficiilor încă din ianuarie acest an.
Concret, unele beneficii au fost incluse în salariul lunar, adaptate la noul sistem fiscal, chiar și pentru colegii neeligibili.
Am implementat aceste schimbări din ianuarie inclusiv, pentru toți angajații care au pachetul de beneficii, minimizând pierderea veniturilor nete la aproximativ 100-200 lei lunar.
Majoritatea angajaților ITSS au observat o ușoară creștere a venitului față de 2024, generând deci un cash-flow lunar individual mai bun.
Deși redistribuirea a fost principala strategie, costurile suplimentare pentru ITSS se ridică deja la ~9%.
Bugetul stabilit la sfârșitul anului anterior pentru 2025 rămâne neschimbat, ceea ce va permite în continuare creșteri bazate pe performanțe. Totuși, impactul net va fi mai mic din cauza noii impozitări. De asemenea, am introdus un nou bonus de performanță, care se va acorda anual pe baza unor criterii clar definite intern.
În loc de concluzie
Perioada instabilă din IT continuă, poate chiar se extinde pe alocuri și în alte industrii. Considerăm, însă, că expertiza tehnica, dedicarea și responsabilitatea individuală fac diferența în competitivitatea companiilor. La IT Smart Systems am construit o echipa puternică cu care să livrăm valoare în fiecare proiect, iar faptul ca cercul se închide din partea companiei cu susținere, când poate că nu ne așteptam, este cu atât mai motivant.
“Este fascinant, totuși, cum vorbitorul navighează între idei, chiar și în mijlocul unei propoziții, nu numai fără o pauză, ci și fără a întrerupe sintaxa”, spunea un autor care a recâștigat popularitate în ultimii ani. Noi continuăm, deci, prin exprimarea unui optimism liniștit în fața schimbării.
Autor: Ioana Dumitru
Comments